Estructura Organizacional

La estructura organizacional define cómo se dividen, agrupan y coordinan las actividades y los roles dentro de una empresa. Incluye jerarquías, departamentos, flujos de autoridad y responsabilidades. Sus modelos comunes son:

• Jerárquica (vertical): Pirámide con niveles claros de mando (ej.: gobierno).
• Matricial: Combina departamentos funcionales y equipos por proyectos (ej.: consultorías).
• Plana (horizontal): Menos niveles jerárquicos (ej.: startups tecnológicas).

Como ejemplos de una estructura organizacional tenemos las siguientes:

• Toyota: Estructura divisional por regiones y productos, permitiendo autonomía local pero con estándares globales.
• Spotify: Equipos autónomos enfocados en funciones específicas (innovación ágil)

Para entender este termino debemos saber que una estructura bien diseñada optimiza la eficiencia y la comunicación. Sin embargo, estructuras rígidas pueden limitar la adaptabilidad. La clave es alinear la estructura con la estrategia y cultura de la organización.