Estructura Organizacional
La estructura organizacional define cómo se dividen, agrupan y coordinan las actividades y los roles dentro de una empresa. Incluye jerarquías, departamentos, flujos de autoridad y responsabilidades. Sus modelos comunes son: Jerárquica (vertical): Pirámide con niveles claros de mando (ej.: gobierno). Matricial: Combina departamentos funcionales y equipos por proyectos (ej.: consultorías). Plana (horizontal): Menos niveles jerárquicos (ej.: startups tecnológicas). Como ejemplos de una estructura organizacional tenemos las siguientes: Toyota : Estructura divisional por regiones y productos, permitiendo autonomía local pero con estándares globales. Spotify : Equipos autónomos enfocados en funciones específicas (innovación ágil) Para entender este termino debemos saber que una estructura bien diseñada optimiza la eficiencia y la comunicación. Sin embargo, estructuras rígidas pueden limitar la adaptabilidad. La clave es aline...
